IMPREUNA DAM VALOARE MEDIERII!

ASOCIAIA PROFESIONALA A MEDIATORILOR TRANSILVANIA – SIBIU

Asociatia Profesionala a Mediatorilor Transilvania din Sibiu reprezinta un program curajos, prin intermediul caruia, 4 mediatori “indragostiti” de mediere din Sibiu, si-au luat angajamentul ca vor reusi sa ajute sibienii sa-si resolve conflictele altfel decat in sala de judecata.

Principalul scop al asociatiei noastre consta in asigurarea organizarii si exercitarii unitare in judetul Sibiu a profesiei de mediator.

Asociatia Profesionala a Mediatorilor Transilvania din Sibiu, face parte din Uniunea Centrelor de Mediere din Romania (UCMR), se implica activ in proiectele UCMR,  sprijina si incurajeaza proiectul UCMR de Lege privind medierea si organizarea profesiei de mediator intrucat acesta ofera o alternativa clara, fiind un proiect concret in haosul si degringolada actuala.

Totodata, Asociatia Profesionala a Mediatorilor Transilvania din Sibiu, isi propune sa militeze pentru un cadru organizatoric pentru mediatori, astfel incat acestia sa dispuna de conditii adecvate, de material informative si de know-how pentru practicarea acestei profesii.

Pentru indeplinirea acestui obiectiv, Asociatia Profesionala a Mediatorilor Transilvania din Sibiu a oferit membrilor sai, timp de aproape 2 ani de zile, spatiu mobilat si utilat cu toate cele necesare, pentru desfasurarea activitatii de mediere.

Am pornit la drum in 2011 avand cunostinte minime despre mediere, dar speranta si vointa cat pentru zece oameni. Am infiintat la Sibiu prima structura menita sa uneasca si sa reprezinte interesele mediatorilor sibieni, pe plan local initial, deoarece mereu am considerat ca impreuna, ca entitate unita,  putem fi credibili si putem demonstra buna intentie, buna organizare, competenta si randament.

La noua ani de la aparitia legii medierii in Romania, dupa ce s-au spus prea multe povești cu ceea ce este medierea și mediatorii, este momentul sa ne mobilizam si sa ne luam “medierea” inapoi, deoarece in viziunea mea, medierea  ne-a fost furata.

In acest moment  este nevoie de un audit al medierii,  de o analiza realista, clara si riguroasa a situatiei  medierii si mediatorilor, de o stabilire a traiectoriei pe care vrem sa o dam medierii, toate acestea doar acceptand situatia in care este acum medierea, acceptand caracterul mercantil in care mediatorii au tradat/ vandut medierea. Este momentul sa  schimbam soarta nefericita a medierii de astazi, este momentul sa ne implicam si sa contribuim activ la ceea ce va insemna viitorul nostru ca profesionisti.

S-a dovedit ca sistemul actual de organizare a profesiei  se misca foarte greu; nu exista o politica clara, nu exista o viziune comuna, mediatorii  actioneaza haotic si instinctual, justificandu-si actiunile tocmai prin lipsa unui cadru comun si bine pus la punct, lipsa experientei profesionale si lipsa normelor de desfasurare a activitatii ducand la erori grave, tare pe care apoi le suportam toti cei ce avem titulatura de mediatori.

Pentru  supravietuirea pe o piata libera, in care totusi mediatorii nu sunt parteneri egali ai sistemului judiciar, este timpul ca imaginea mediatorilor sa devina clara, mesajul nostru sa fie clar si raspicat, astfel incat acestia sa fie acceptati ca profesie cu identitate proprie.

Cred ca in 2015, este necesar ca profesia sa-si schimbe din temelie organizarea, deoarece acum avem experienta necesara, ne-am identificat obstacolele, punctele slabe dar mai ales punctele puternice, suntem capabili acum sa ne stabilim oportunitatile; avem puterea, efectivul si inca dorinta sa facem aceasta profesie corect, cu demnitate, cu pasiune si cu responsabilitate.

Avem nevoie de o  structura bazata pe vointa larga a profesionistilor din bransa, avem voci care trebuie auzite si ascultate, avem nevoie de organisme  in teritoriu capabile sa decida si sa mandateze la nivelul intregii tari persoane dispuse sa gestioneze profesia pentru ca in tara suntem si noi, mii de mediatori a caror voce este ignorata deoarece jocurile si interesele se fac doar la Bucuresti. Avem nevoie de structuri autorizate care sa ne sprijine si pe noi, cei din provincie.

Este momentul ca mediatorii sa devina parteneri ai societatii civile,  intrucat privita din perspectiva sociala, medierea este un liant responsabil cu restabilirea relatiilor intre persoane, fiind procedura cea mai apropiata de principiul ‘’win – win situation”. Daca din perspectiva abordarii conflictului, instanta de judecata stabileste parghiile de stingere a acestuia, astfel ca partile trebuie sa se conformeze si sa accepte o solutie impusa, in procedura medierii, acestea din urma ajung la o solutie comun acceptata in care prin negociere directa interesele si nevoile partilor se intalnesc, gasindu-si echilibrul.

Pentru a putea realiza acest deziderat avem nevoie de sprijinul societatii civile, avem nevoie de intelegeri si colaborari  cu oamenii de afaceri, de parteneriate strategice cu institutiile statului interesate , prin integrarea mediatorilor, fiindu-ne recunoscute meritele, capacitatile, si mai ales beneficiind de un statut propriu care sa ne apere interesele si sa ne promoveze.

Este momentul in care visele nostre pot deveni realitate. Este momentul sa redam medierea mediatorilor, sa ne autogospodarim profesia, sa ne redam increderea luata, sa redevenim vizibili. In 2015 modificările legale sa nu fie doar de nuanta, sa se intmple si in fapt.

Avem nevoie de posibilitati efective de soluționare a conflictelor prin mediere, avem nevoie de  un acord de mediere cu titlu executoriu care sa dea greutate medierii dar care sa il si responsabilizeze pe mediator, avem toate premisele si know-how-ul sa resuscitam medierea.

La Sibiu, pentru indeplinirea scopului declarat al asociatiei, respectiv promovarea medierii si a profesiei de mediator, am organizat numeroase evenimente cu impact social si nu numai.

Suntem o structura mica, ce se autofinanteaza prin cotizatiile membrilor nostri, dar avem dorinta si intentia clara de a misca mecanismele profesiei, pentru ca in final medierea sa fie metoda alternativa de rezolvare a conflictelor cel mai des utilizata.

Anul 2015 va aduce noi proiecte pentru membrii nostri, Asociatia Profesionala a Mediatorilor Transilvania din Sibiu va continua sa se implice activ in viata sociala, si va implementa in Sibiu, proiecte ca:

  1. „Metode si tehnici de solutionare a conflictelor in mediul scolar”, proiect initiat de  T.A.R.S.  Social Training and Antreprenorial Research Society, asociatie afiliata Uniunii Centrelor de Mediere din Romania.  Proiectul, derulat de Colegiul Economic C. Kiritescu in parteneriat cu scoli din toate sectoarele municipiului Bucuresti, este dezvoltat cu sprijinul Inspectoratului Scolar al mun. Bucuresti si al Centrului de Proiecte si Programe Educationale si Sportive pentru Copii si Tineret al Primariei municipiului Bucuresti. Scopul proiectului este furnizarea de informatii privind posibilitatile de solutionare a conflictelor in mediul scolar prin consiliere, consultanta si mediere. Reprezentantii asociatiei mediatorilor S.T.A.R.S. vor contribui prin livrarea de cunostinte si abilitati in materia medierii si prin crearea, la nivelul elevilor, personalului didactic si parintilor, a unor forme operative de relationare. In acest sens, se vor organiza pe toata durata proiectului, conferinte, sesiuni informative, ateliere de lucru comune si dezbateri sub forma unor mese rotunde pentru elevi, cadre didactice si parinti.

 

  1. “Cum sa fii si tu un bun mediator?” S.T.A.R.S. Social Training and Antreprenorial Research Society, asociatie afiliata Uniunii Centrelor de Mediere din Romania, anunta extinderea derularii proiectului „Cum poti fi si tu un bun mediator” prin parteneriatul cu Asociatia Centrul de Mediere Salaj. Zalaul este al doilea oras in care, pe parcursul intregului an scolar in curs, se deruleaza proiectul mentionat, dezvoltat de asociatia S.T.A.R.S. Bucuresti incepand din aprilie 2014. In cadrul acestui proiect, mediatorii bucuresteni si, de acum, si cei salajeni, si-au propus sa ii ajute pe copii, parinti si cadrele didactice sa descopere latura constructiva a situatiilor conflictuale si sa le dezvolte abilitatile pentru gasirea solutiilor pasnice. Pornind de la premisa ca disputele verbale si fizice din mediul scolar fac dificila integrarea copiilor si adolescentilor si pot deveni o bariera in formarea lor sustenabila ca adulti, mediatorii prezinta notiuni de mediere in institutiile de invatamant, in cadrul unor sesiuni de instruire, ateliere de lucru interactive, teste, concursuri etc. Astfel, persoanele implicate in mediul scolar vor afla detalii despre modul in care tehnicile de mediere pot contribui la crearea unor modele adecvate de comportament pozitiv si tolerant, chiar si dincolo de limita scolii. In acest fel, mediatorii isi propun sa contribuie la prevenirea aparitiei si escaladarii unor conflicte mai grave, dar si la facilitarea integrarii in comunitate a elevilor.

De asemenea in perioada 2011 – 2014, Asociatia Profesionala a Mediatorilor Transilvania a organizat o serie de evenimente in Sibiu, evenimente ce au avut ca scop informarea cetatenilor cu privire la activitatea de mediere, la identitatea mediatorilor sibieni, dar cel mai importat, activitati de informare cu privire la avantajele medierii.

Amintesc in cele ce urmeaza, parte din activitatile asociatiei noastre, pentru a demonstra faptul ca inca din 2011 am contribuit alaturi de colegii din asociatie si alaturi de colegii din UCMR,  la promovarea medierii si la castigarea demnitatii profesionale a mediatorilor.

1. Workshop-ul “MEDIEREA – INFORMARE SI APLICATIE”, care a avut loc la AUDITORIUL UNIVERSITATII ROMANO – GERMANA din Sibiu, Piata Aurel Vlaicu, nr.9,in data de  29 Mai 2012. Acest eveniment s-a bucurat de o prezenta numeroasa, de un public receptiv si pregatit, workshop-ul  fiind un imbold pentru proiectele ce au urmat.

2. CARAVANA MEDIERII, in 28 septembrie 2012. Proiectul “Caravana Medierii – Medierea Aproape de Tine!” realizat de Scoala de Formare in Mediere Mugur Mitroi (F.M.M.M.) si dezvoltat in parteneriat cu Uniunea Centrelor de Mediere din Romania (U.C.M.R.), se deruleaza in toata tara pe o perioada de 24 de luni, avand drept scop promovarea medierii ca metoda alternativa de rezolvare a disputelor. Caravana consta intr-o serie evenimente lunare de informare a publicului despre mediere si avantajele ei prin distribuirea revistei “Medierea Tehnica si Arta”, precum si pliante, flyere, etc., publicul avand posibilitatea sa cunoasca personal mediatorii si sa se informeze direct despre aceasta avantajele acestei proceduri, respectiv reducerea stresului, costurilor si timpului de rezolvare a disputelor, in conditii de deplina confidentialitate pentru parti. Caravana a debutat in luna iunie 2011 in Bucuresti, bucurandu-se de un larg interes in fata participantilor, atat din partea cetatenilor, cat si a mediului de afaceri. Doua evenimente speciale au avut loc pe 24 Mai 2012, cand Caravana s-a desfasurat in Bruxelles in parteneriat cu Arthis Maison Culturelle Belgo-Roumaine, si pe 23 August 2012 in Kerkyra, Grecia in parteneriat cu The Hellenic Mediation&Arbitration Centre, in cadrul unei campanii adresate comunitatilor romane din diaspora, dar si schimbului de experienta cu organizatiile ADR locale. Anul 2013, incepe cu proiectul Caravana Medierii la Paris si Londra, ate orase importante europene urmand a se adauga pe lista caravanei.

In cadrul proiectului CARAVANA MEDIERII LA SIBIU, F.M.M.M. Romania si Uniunea Centrelor de Mediere din Romania (U.C.M.R.), in parteneriat cu Asociatia Profesionala a Mediatorilor Transilvania din Sibiu, au distribuit 500 de exemplare din revista “Medierea Tehnica si Arta” numarul 24/septembrie 2012, cu articole scrise si de mediatorii sibieni, precum si alte materiale realizate de acestia pentru informarea publicului asupra procedurii medierii. Totodata, mediatorii vor oferi publicului informatii despre noua procedura obligatorie de informare a justitiabililor cu privire la procedura medierii anterior recurgerii la instanta de judecata, conform ultimelor modificari aduse legii medierii. Rolul mediatorilor sibieni este de a informa cetatenii despre avantajele medierii, punand accentual pe latura umana, explicand concis si pe intelesul tuturor in ce constau aceste avantaje si cum pot fi folosite in avantajul lor.

3.      Luna septembrie 2012 a insemnat si deschiderea oficiala a sediului ASOCIATIEI POFESIONALE A MEDIATORILOR TRANSILVANIA SIBIU, pe strada Mitropoliei nr.28. Sediul din strada Mitropoliei nr.28, asigura serviciu de permanenta si un numar de contact non-stop 0748246397, chiar si o adresa de e-mail proprie centrumedieresibiu@gmail.com, ambele asigurand feed-back in cel mai scurt timp posibil.

4.      ASOCIATIA POFESIONALA A MEDIATORILOR TRANSILVANIA, in parteneriat cu FMMM BUCURESTI, organizeaza, la sediul din Sibiu, cursuri de FORMARE IN MEDIERE. Pentru detalii si informatii suplimentare, puteti apela la d-na TULUC ANA MARIA, responsabila cu organizarea cursurilor, la e-mail: tuluc.anamaria@yahoo.com, sau la 0748.246.397.

5.      Noiembrie 2013 ASOCIATIA POFESIONALA A MEDIATORILOR TRANSILVANIA, deschide un sediu secundar, pe strada Mitropoliei nr.5, in Sibiu. Pentru a veni in sprijinul membrilor sai, Asociatia Profesionala a Mediatorilor Transilvania ofera acestora, cu titlu gratuit, spatiu mobilat si utilat cu toate cele necesare, pentru desfasurarea activitatii de mediere.

6.      1 februarie 2013, a fost marcat prin doua evenimente speciale:

      LANSARE CARTE “MEDIEREA O PERSPECTIVA PSIHOLOGICA ASUPRA SOLUTIONARII CONFLICTELOR” –  De  Paul Randolph si Freddie Strasser

“Medierea este o carte în care „(…) accentul se pune pe aspectele psihologice esenţiale ale conflictului şi medierii, mai degrabă decât pe aspectele juridice. Toate acestea sunt de o importanţă mai mare în încercarea de a face părţile, şi într-adevăr mediatorul, să înţeleagă importanţa de a se mişca spre acea «platformă de alianţă care funcţionează», unde acordul «suficient de bun» devine fezabil”

(The Rt.Hon. Lord Slynn of Hadley).

„Cartea este ceea ce am numi un „thriller” în beletristică. (…) Autorii ne poartă cu sufletul la gură prin labirintul filozofiei, psihologiei, sociologiei conflictului, pentru ca, în final, să ne dezvăluie câteva adevăruri simple, dar fundamentale. Şi anume, conflictul este o stare naturală a omului în trecerea sa prin lume (…)”.

Anamaria Lucia Zaharia, judecător, GEMME Secţiunea Română.

Modelul „psihoterapeutic” unic de mediere predat la cursul creat de autori a câştigat o adevãratã recunoaştere şi le-a oferit o perspectivã suplimentarã asupra psihologiei conflictului, permiţându-le sã fie eficienţi în toate cazurile de soluţionare a conflictului.Cartea, traducere editată de Şcoala de Formare în Mediere FMMM.RO, este destinată profesioniştilor şi neprofesioniştilor, oamenilor de afaceri, psihoterapeuţilor, studenţilor, dar şi persoanelor „casnice” în aceeaşi măsură – de fapt tuturor acelora care sunt implicaţi sau preocupaţi în mod obişnuit de conflict şi rezolvarea lui.

  • Workshop-ul “1 FEBRUARIE 2013 – INCEPUTUL MEDIERII SIBIENE ” desfasurat  la BIBLIOTECA JUDETEANA ASTRA SIBIU, SALA CONSILIU ETAJ1, str. G. Baritiu, nr. 5 – 7, in data de 1 FEBRUARIE 2013, incepand cu ora 16:00.

OBIECTIVUL acestor evenimente este de a informa despre dispozitiile Legii nr. 115/2012 prin care procedura de informare in mediere devine obligatorie incepand cu data de 1 FEBRUARIE 2013, de a preveni eventualele sincope ce ar putea aparea, dar si de a demonstra ca, „ASOCIATIA PROFESIONALA A MEDIATORILOR TRANSILVANIA”, poate asigura, prin membrii sai, serviciul prevazut prin dispozitiile legii citate anterior.

2015, va fi un an important pentru medierea sibiana, de aceea, „ASOCIATIA PROFESIONALA A MEDIATORILOR TRANSILVANIA SIBIU”, va oferi, in continuare, prin membrii sai, servicii de calitate, va mentine un mediu competitiv pe piata sibiana, asigurand un climat optim de dezvoltare profesionala pentru toti membrii sai, actuali si viitori, si isi va pune know-how-ul la dispozitia oamenilor care ne solicita ajutorul.

 Tuluc Ana Maria

Mediator/ Economist

Presedintele Asociatiei Profesionale a Mediatorilor Transilvania Sibiu

Vicepreședinte UCMR

Certificare The Lord Slynn of Hadley European Law Foundation – Traineri: Paul Randolph, Monica Hanaway – 2012

Certificare  Federal Mediation and Conciliation Service U.S.A.- Advanced Mediation Training- 2014. 

 Initiator, coordonator, participant activ in  multiple proiecte de promovare a medierii la nivel national. 

In tara “Lucrului Bine Facut” cine mediaza si cine instiga la haos?

dvsvs

Am pornit la drum in 2011 avand cunostinte minime despre mediere, dar speranta si vointa cat pentru zece oameni. Am infiintat la Sibiu prima structura menita sa uneasca si sa reprezinte interesele mediatorilor sibieni, pe plan local initial, deoarece mereu am considerat ca impreuna, ca entitate unita, putem fi credibili si putem demonstra buna intentie, buna organizare, competenta si randament.
La noua ani de la aparitia legii medierii in Romania, dupa ce s-au spus prea multe povești cu ceea ce este medierea și mediatorii, este momentul sa ne mobilizam si sa ne luam “medierea” inapoi, deoarece in viziunea mea, medierea ne-a fost furata. In acest moment este nevoie de un audit al medierii, de o analiza realista, clara si riguroasa a situatiei medierii si mediatorilor, de o stabilire a traiectoriei pe care vrem sa o dam medierii, toate acestea doar acceptand situatia in care este acum medierea, acceptand caracterul mercantil in care mediatorii au tradat/ vandut medierea.
Este momentul sa schimbam soarta nefericita a medierii de astazi, este momentul sa ne implicam si sa contribuim activ la ceea ce va insemna viitorul nostru ca profesionisti.
S-a dovedit ca sistemul actual de organizare a profesiei se misca foarte greu; nu exista o politica clara, nu exista o viziune comuna, mediatorii actioneaza haotic si instinctual, justificandu-si actiunile tocmai prin lipsa unui cadru comun si bine pus la punct, lipsa experientei profesionale si lipsa normelor de desfasurare a activitatii ducand la erori grave, tare pe care apoi le suportam toti cei ce avem titulatura de mediatori.
Pentru supravietuirea pe o piata libera, in care totusi mediatorii nu sunt parteneri egali ai sistemului judiciar, este timpul ca imaginea mediatorilor sa devina clara, mesajul nostru sa fie clar si raspicat, astfel incat acestia sa fie acceptati ca profesie cu identitate proprie.
Cred ca in 2015, este necesar ca profesia sa-si schimbe din temelie organizarea, deoarece acum avem experienta necesara, ne-am identificat obstacolele, punctele slabe dar mai ales punctele puternice, suntem capabili acum sa ne stabilim oportunitatile; avem puterea, efectivul si inca dorinta sa facem aceasta profesie corect, cu demnitate, cu pasiune si cu responsabilitate.
Avem nevoie de o structura bazata pe vointa larga a profesionistilor din bransa, avem voci care trebuie auzite si ascultate, avem nevoie de organisme in teritoriu capabile sa decida si sa mandateze la nivelul intregii tari persoane dispuse sa gestioneze profesia pentru ca in tara suntem si noi, mii de mediatori a caror voce este ignorata deoarece jocurile si interesele se fac doar la Bucuresti. Avem nevoie de structuri autorizate care sa ne sprijine si pe noi, cei din provincie.
Este momentul ca mediatorii sa devina parteneri ai societatii civile, intrucat privita din perspectiva sociala, medierea este un liant responsabil cu restabilirea relatiilor intre persoane, fiind procedura cea mai apropiata de principiul ‘’win – win situation”. Daca din perspectiva abordarii conflictului, instanta de judecata stabileste parghiile de stingere a acestuia, astfel ca partile trebuie sa se conformeze si sa accepte o solutie impusa, in procedura medierii, acestea din urma ajung la o solutie comun acceptata in care prin negociere directa interesele si nevoile partilor se intalnesc, gasindu-si echilibrul.
Pentru a putea realiza acest deziderat avem nevoie de sprijinul societatii civile, avem nevoie de intelegeri si colaborari cu oamenii de afaceri, de parteneriate strategice cu institutiile statului interesate , prin integrarea mediatorilor, fiindu-ne recunoscute meritele, capacitatile, si mai ales beneficiind de un statut propriu care sa ne apere interesele si sa ne promoveze.
Este momentul in care visele nostre pot deveni realitate. Este momentul sa redam medierea mediatorilor, sa ne autogospodarim profesia, sa ne redam increderea luata, sa redevenim vizibili. In 2015 modificările legale sa nu fie doar de nuanta, sa se intmple si in fapt. Avem nevoie de posibilitati efective de soluționare a conflictelor prin mediere, avem nevoie de un acord de mediere cu titlu executoriu care sa dea greutate medierii dar care sa il si responsabilizeze pe mediator, avem toate premisele si know-how-ul sa resuscitam medierea.

Sprijin si incurajez proiectul UCMR de Lege privind medierea si organizarea profesiei de mediator intrucat imi ofera o alternativa clara, un proiect concret in haosul si degringolada actuala.

Tuluc Ana Maria
Mediator
Presedintele Asociatiei Profesionale a Mediatorilor Transilvania Sibiu
Vicepreședinte UCMR
Certificare The Lord Slynn of Hadley European Law Foundation – Traineri: Paul Randolph, Monica Hanaway – 2012
Certificare Federal Mediation and Conciliation Service U.S.A.- Advanced Mediation Training- 2014.
Initiator, coordonator, participant activ in multiple proiecte de promovare a medierii la nivel national.

Sunt MEDIATOR, nu sunt psiholog, nu sunt preot, nu sfatuiesc, nu indrum, ci AJUT!

Medierea este o arta pe care nu oricine o poate stapani, iar cei care reusesc au ceva ce ii diferentiaza de altii: VOCATIA. Nu am devenit mediator pentru bani. Analizand situatia de compromis vesnic, inca de la apariția legii și până în prezent, am ajuns la trista concluzie ca multi mediatorii pe care îi cunosc, majoritatea avand VOCATIA necesara, sa fie nevoiți să isi piarda speranta, increderea, entuziasmul de la inceput, dar ce e cel mai trist este ca iubita ce le-a fost medierea, a plecat din viata lor.

Sunt MEDIATOR, nu sunt psiholog, nu sunt preot, nu sfatuiesc, nu indrum, ci AJUT!

Ador sansele, ocaziile, posibilitatile și satisfactiile pe care mi le oferă aceasta profesie, si ii multumesc zi de zi pentru toate modificarile in bine pe care le-a adus in viata mea.
Conflictul a fost definit de-a lungul timpului intr-o multitudine de forme. Disputa, neintelegere, litigiu, dezacord, diferend, divergenta sunt termeni uzuali pe care ii auzim mereu si care au legatura cu existenta unor stari conflictuale. In momentul in care are loc o ciocnire intre interesele, conceptele sau orgoliile unor persoane avem de-a face cu un conflict. Iar acest lucru se intampla extrem de des in viata de zi cu zi. Exista diferite tipuri de conflicte: conflicte intrapersonale, conflicte interpersonale, conflicte de grup, conflicte organizationale, conflicte sociale etc. Desfasurarea fiecarui conflict parcurge anumite etape cele mai importante fiind: dezacordul, confruntarea si rezolvarea. Dezacordul este faza initiala a conflictului in care partile constientizeaza ca au abordari diferite cu privire la situatia generatoare de conflict. In situatia in care acest dezacord este in imposibilitate de a fi solutionat de catre parti si nu se gaseste o solutie de compromis, imbratisata de catre toate partile implicate, se ajunge la confruntare. Aceasta poate imbraca diverse forme : de idei, verbala, fizica etc. Cei implicati sunt cei care decid formele acesteia. Rezolvarea conflictului poate sa imbrace forme amiabile sau litigioase.
Medierea este arta prin care o persoana specializata in mediere intitulata mediator, ajuta partile implicate sa transforme un conflict intr-o intelegere. Pare simplu si in acelasi timp complicat. Mediatorul ajuta partile aflate in conflict sa genereze optiuni, le face sa inteleaga ca au posibilitatea sa aleaga intre aceste optiuni pornind de la ideea ca fiecare persona are un punct de vedere diferit. Nu exista personalitati similare si in consecinta fiecare persona intelege altfel o situatie existenta. De foarte multe ori partile nu constientizeaza situatia juridica in care se afla lasandu-se orbite de propriul orgoliu. Existenta atator procese pe rolul instantelor este determinata de orgolii nemasurate si de ideea de victimizare. Fiecare parte a unui proces aflat pe rolul instantei se considera o victima a celeilalte parti, aceasta din urma fiind considerata sursa tuturor relelor din lume. Incrancenarea cu care partile unui proces lupta pentru o hotarare judecatoreasca favorabila este determinata in primul rand de imaginea pe care o are o astfel de persona despre partea adversa. Aceste procese alimentate de orgolii sunt surse continue de stres, dezamagiri si de lupte imaginare cu un „inamic” mai mult inventat decat real. Si totusi, in astfel de situatii mediatorul poate face partile sa ajunga la o intelegere? Raspunsul difera de la un mediator la altul in functie de pregatirea profesionala, experienta si calitatile umane ale acestuia precum si de partile cu care intra in contact si de personalitatile acestora. Medierea este ca un joc de noroc, uneori castigi, alteori pierzi. Pentru a avea o mediere reusita de multe ori mediatorul trebuie sa riste mizand pe analiza instantanee a personalitatilor partilor aflate in conflict, prezente la mediere. Sarcina mediatorului este de a identifica asteptarile fiecarei parti si de a incerca sa le aduca intr-un punct convergent precum si de a descoperiri temerile partilor si a le intaturara pe cele nefundamentate prin facilitarea dialogului dintre ele. Uneori, dialogul dintre parti tensioneaza si mai mult raporturile dintre ele, alteori, comunicarea genereaza solutii dintre cele mai neasteptate. Exista situatii in care, doua persoane care nu si-au mai vorbit de ani intregi, in urma unui dialog spontan supravegheat si de catre un mediator, pot sa stinga toate neintelegerile dintre ele. Cu alte cuvinte, fiecare mediere are un moment cheie, in care partile sunt in cel mai apropiat punct posibil de o solutionare amiabila. Daca mediatorul speculeaza corect acel moment se prefigureaza o intelegere intre parti. Momenul cheie trebuie „simtit”si fructificat insa aceasta aptitudine nu se dobandeste decat prin practica indelungata sau este un dat nativ.
Mediatorul nu poate ajuta la solutionarea unui conflict decat daca a inteles ce a generat acel conflict. Sursa conflictului trebuie descoperita prin acumularea de informatii despre parti iar acest lucru nu se intampla decat daca mediatorul reuseste sa castige increderea lor. Toate conflictele in aparenta par de nerezolvat insa totul depinde de fructificarea momentului cheie al medierii respective.
Rolul mediatorului începe încă de la formula de salut pe care o foloseste in momentul in care se intalneste cu potentialul client. Pentru oamenii aflati in conflict, orice element conteaza, orice gest este posibil sa fie interpretat, adevarul absolut in mediere este ca detaliile intotdeauna contează.
Fiecare om este unic în felul lui, de aceea, fiecare situatie de conflict este unica, ceea ce ma obliga pe mine, ca mediator sa revin mereu la elementele fundamentale ale medierii, ma obliga sa incadrez conflictul pe scheletul clasic al procedurii.
Plecand de la caracterul voluntar al procedurii de mediere, de la autodeterminarea partilor si la evidentierea faptului ca solutia este in ele si doar ele pot genera parghiile de dezamorsare a conflictului, ajungand la confidentialitatea procedurii, dar mai ales asigurand neutralitatea si imprtialitatea pe toata perioada procedurii, vom ajunge la final sa obtinem satisfactia mult dorita.
Personal ador medierea pentru ca restabileste conexiuni, impaca oameni, readuce respect in relatii aparent iremediabil distruse.
In profesia noastra un rol important îl joacă încrederea pe care trebuie sa reusim sa o stabilim de la prima întâlnire și până la finalizarea cazului prin interacțiunile cu părțile. Confortul emotional, increderea oferita tocmai ramanand neutru si impartial, fac ca partile sa reuseasca sa isi genereze solutii.. Este esential sa ascultam, sa intelegem, sa rezumam periodic pentru a clarifica elementele cheie in conflict, este important sa stim cand, cum si ce sa intrebam pentru a înțelege conflictul și ce anume l-a generat.
Importante pentru mediator sunt problemele și nevoile partilor, iar odata cu increderea oferita acestora, ele vor face ca discuțiile să decurgă constructiv.
In mediere trebuie să dau dovada de rabdare, de incredere, de perspicacitate, de capacitate de analiza, de atentie, de finete….. si lista poate continua. Ma intreb acum: am oare toate aceste atribute? …. Ceea ce stiu este ca am VOCATIE!

mediationTuluc Ana Maria
Mediator
Presedintele Asociatiei Profesionale a Mediatorilor Transilvania Sibiu
Vicepreședinte UCMR
Certificare The Lord Slynn of Hadley European Law Foundation – Traineri: Paul Randolph, Monica Hanaway – 2012
Certificare Federal Mediation and Conciliation Service U.S.A.- Advanced Mediation Training- 2014.
Initiator, coordonator, participant activ in multiple proiecte de promovare a medierii la nivel national.

“Yes we can!” devine “Yes I can!”

Am chibzuit mult pana m-am hotarat sa trec la redactarea acestui articol punand in balanta riscurile, comentariile negative  la care foarte posibil ma voi expune. In final am cedat tentatiei si a invins dorinta de a face, pentru cei interesati o succinta prezentare a devenirii mele ca mediator profesionist adaugand totodata experienta si ideile personale care au marcat succesul in aceasta profesie. Din capul locului doresc sa va asigur, de buna credinta si de faptul ca opiniile contrare, comentariile negative vor avea darul sa-mi calauzeasca pasii in viitor. Astept cu interes parerile dumneavoastra, deoarece numai prin comunicare si implicare ajungem la progres.

Asa cum este cunoscut, pentru publicul larg, medierea este un concept nou fiind preluat din legislatia altor state cu experienta in domeniu ca un model viabil de solutionare a conflictelor pe cale amiabila printr-o buna si cinstita intelegere intre parti. Datorita faptului ca termenul pare foarte cunoscut si familiar aproape ca nu exista persoana care sa recunoasca faptul ca nu stie totul despre mediere. Este lesne de observat acest lucru in momentul in care dorim sa informam partile cu privire la procedura si comportamentul in timpul medierii. In acest moment vom primi aproape invariabil replica: “… nu-i nevoie, cunosc problemele acestea …” Inainte sa fiu mediator cu acte, chiar si eu aveam impresia ca “stiam”.

Economista fiind, autodidacta si curioasa din fire m-am obligat la o permanenta pregatire in domeniul psihologiei, comportamentului oamenilor si al comunicarii. Nu putine au fost situatiile tensionate ori  conflictuale cu care m-am confruntat si pe care a trebuit sa le gestionez ori in care am fost  obligata sa ma implic ca “mediator”. Am facut lucrul acesta convinsa fiind ca trebuie sa fiu de folos celor din jur si ca nu avea cine sa o faca. Cat de bine ar fi fost atuci sa le pot spune oamenilor  “Va puteti adresa unui mediator.“

Sunt convinsa ca nu am fost singurul pseudomediator, ca poate mai sunt si in prezent lideri ori persoane cu responsabilitati care se implica in asemenea actiuni daca sunt solicitati. Mediatorul diletant din mine visa insa ca o data si o data sa faca acest lucru in mod calificat, avand atunci in plan sa urmez cursurile facultatii de psihologie. Visam ca experienta in munca cu oamenii, cunostintele asimilate in domeniul dreptului, psihologiei, al comunicarii si relationarii, al eticii si relatiei cu publicul al sociologiei sa-mi foloseasca in munca pentru solutionarea situatiilor conflictuale dintre oameni in scopul instaurarii  climatului de armonie sociala.

Foarte multi “prieteni” m-au indemnat sa renunt ca “la ce-ti trebuie”,  ca “cheltuiesi doar bani si nu te alegi cu nimic”, ca “ce-ti mai trebuie tie“, “doamne, inca un curs!?” Au fost voci pe care le-am ignorat intrucat am convingerea ca divinitatea ne da viata nu numai pentru ca sa ne simtim noi bine ci in mod deosebit pentru a fi altora de folos iar daca pentru tine nu mai are rost sa lupti trebuie sa lupti pentru altii.

Am urmat apoi cursurile pentru autorizare ca mediator organizate si conduse de FMMM, am cunoscut oameni noi, dar cel mai important este ca m-am descoperit pe mine. Consider ca viata iti ofera sanse pe care de multe ori nu le vedem, iar si de mai multe ori ajungem sa regretam ca le-am ratat.

Apreciez profesionalismul, stradania, seriozitatea si caldura de care am beneficiat din partea formatorilor de la cele doua cursuri care si-au instrainat cate putin din personalitatiile lor pentru ca eu sa ma implinesc profesional. Am invatat la aceste cursuri ca medierea este tehnica si arta intrucat aceasta profesie solicita pe de o parte precizie, rigurozitate, exactitate si minutiozitate iar pe de alta parte suplete, flexibilitate, inventivitate, talent, creativitate, spirit vizionar, daruire si respect fata de sine si fata de altii.

Pregatindu-ma in acest domeniu am devenit constienta ca medierea nu este o profesie care te “scapa” de programul rigid de 8 ore de munca sau care iti asigura satisfactii materiale ori financiatre deosebite. In aceasta profesie trebuie sa fii impins de dorinta de a te pune la dispozitia semenilor, din pasiune si din convingerea ca esti in masura sa-i ajuti sa fie mai bine pentru ei si pentru altii.

Desi legea 192/2006 nu restrictioneaza accesul in profesia de mediator pe criterii de pregatire proferionala fiind acceptate persone cu studii superioare indiferent de domeniul de pregatire, trebuie sa fim convinsi ca vor deveni adevarati profesionisti in domeniu doar cei care au inclinatii, cei care au ori isi formeaza aptitudini adecvate. Mai simplu spus cei care au vocatie pentru aceasta profesie. Cand spun vocatie ma gandesc la faptul ca profesia de mediator solicita celui care o practica o serie de aptitudini sau calitati cu care putem sa ne nastem ori sa le dobandim.

Printre aceste aptitudini, calitati sau disponibilitati imi permit sa amintesc: capacitatea de a invata, aptitudinea de a lucra cu oamenii, empatia, persuasiunea, capacitati comunicationale sau “arta de a comunica“, arta de a tacea si a asculta si nu in ultimul rand aptitudinea de a elabora si a adresa intrebari.

Toate aceste aptitudini trebuie sa caracterizeze personalitatea mediatorului de succes. Vreau sa precizez ca orice calitate, aptitudine, deprindere ori pricepere se poate forma cu o pregatire continua, daca suntem  animate  de spiritual competitiei cu noi insine.

Am deschis subiectul aptitudini nu pentru a ma lauda si nici pentru a descuraja viitorii mediatori. Cred ca e importat sa primim informatii si din partea practicianului, e important sa invatam sa lucram cu materialul clientului si imi doresc ca cei ce cocheteaza cu ideea de a deveni mediatori sa foloseasca aceste materiale pentru a-si descoperi propria vocatie. Consider ca e important sa facem o introspectie si sa vedem cate din aceste calitati sunt parte a personalitatii noastre.

Trebuie sa fim constienti ca viitorul in mediere apartine celor care dovedesc spirit indraznet, competitional dar fac totul cu pasiune, cu daruire si cu atitudine de respect.

Un vechi proverb arab spune ca „Pentru a-ti realiza visele, trebuie mai intai sa te trezesti !” Stiu, suna a status de facebook, dar nu este.

O fraza atat de scurta, care nu spune multe la prima vedere, dar are o incarcatura fantastica de adevar. Se potriveste de minune la starea medierii si a multor mediatori din Romania, care au intrat intr-o stare de adormire, intr-o stare de dezamagire si viseaza la cum ar face mediere, dar nu o fac. Probabil pentru ca asteapta ca altcineva sa le implineasca visele. Dar fiecare om are propriul sau vis si probabil fiecare om se zbate sa-si indeplineasca visul lui. Dar asa cum reiese din proverb, visele tale doar tu poti sa ti le indeplinesti, cu conditia  sa te trezesti mai intai.

Mediatorii  inca nu s-au trezit, regret sa spun asta, doar cativa s-au trezit si au inteles ce au de facut ca mediatori, adica sa puna osul la treaba. Ceilalti inca viseaza la notiuni si concepte care nu au nimic de-a face cu medierea si cu aceasta profesie.

Ma uimeste nemultumirea colegilor mei, colegi ghidati in profesie de lozinca “nu merge!”. Din punctul meu de vedere, dilema fiecaruia dintre noi ar trebui sa fie “Ce am facut eu ca sa mearga? Ce trebuie sa fac eu, ca sa mearga?”. Mediatorul trebuie sa inteleaga ca medierea este o profesie liberala, cu avantajele si dezavantajele ce o insotesc.

Acea hartie eliberata de Consiliul de Mediere atesta ca poti sa faci mediere sau sa practici ca mediator, dar in realitate mediator devii daca si practici nu doar daca ai o hartie; biroul de mediator este chiar un loc de munca, doar ca acela care te plateste, esti chiar tu. Toti isi doresc sa aiba venituri frumoase din mediere si sa poata trai din mediere, dar nu sunt dispusi sa se debaraseze sau sa renunte la vechile obiceiuri sau ocupatii.

In orice afacere reusesc cei care pot sa identifice oportunitatile care apar. Si noi trebuie sa facem acest lucru si avem oportunitatile necesare, trebuie doar sa deschidem ochii, sa ne trezim si sa le fructificam. De fiecare din noi depinde cum ne gestionam afacerea si cum fructificam oportunitatile pe care le avem.

Asa ca nu-mi ramane decat sa va spun stimati colegi, treziti-va, ca altfel vom ramane doar un nume pe un tablou la care ne uitam doar noi si veti continua sa traiti cu dezamagirea pierderii banilor investiti si in fapt veti contribui la distrugerea acestei profesii.

La momentul la care scriu acest text medierea poate fi comparata cu pomul laudat la care multi fug cu sacul doar ca situatia este mult mai simpla. Stim ca medierea este o profesie de tip liberal prin urmare ar putea fi o afacere, la fel ca toate celelalte profesii liberale. Asa cum avocatura contabilitatea, medicina, arhitectura sunt afaceri, tot asa si medierea poate fi o afacere pentru cei ce stiu sa o administreze.

Entuziasmul initial si superficial fata de mediere este dat de accesul relativ facil in corpul profesional, de conditiile sumare de autorizare,  precum si de stagiul redus de pregatire doar ca nu este suficienta parcurgerea unui curs de mediator pentru a fi un mediator de succes deoarece programul de formare ca mediator nu se termina odata cu obtinerea legitimatiei de mediator.

In timp ce corpul profesional creste in fiecare luna, pe forumurile mediatorilor dezbaterile sunt in toi, si tot mai acide, dar in birouri activitatea este destul de precara.  In acelasi timp folclorul despre mediere nu a intarziat sa apara . Va propun un joc, si va intreb cate persoane cunoasteti care au trecut pe la un notariat, pe la un medic, avocat, contabil, arhitect si cate care au trecut pe la un mediator ?  Abia cu raspunsul de la aceasta intrebare ne apropiem de realitate. Ne dam astfel seama ca numarul solicitantilor de mediere in ansamblu este direct proportional cu numarul de oameni ce au solicitat medierea cunoscuti de dumneavoastra. Slaba statistica obtinuta, tocmai de aceea propun sa nu ne deprimam cu propriile jocuri.

Pentru mine, astazi, medierea incepe sa fie o afacere. Dar pentru asta a fost si va mai fi nevoie de implicare, de studiu, de promovare, de perfectionare si de talent. In orice profesie de tip liberal profesionistul care isi face bine treaba este apreciat si solicitat, asadar primeste si onorarii consistente. Daca priviti medierea ca pe o alternativa in contextul in care s-a auzit ca se va ajunge candva, sa percem o taxa pe stampila, atunci medierea nu va fi niciodata o afacere de durata ci mai degraba o varianta pentru oportunisti.

Medierea a fost infiintata in Romania din anul 2006, iar in afara de cativa mediatori de succes, auzim despre multi teoreticieni, unii foarte buni si nu despre prea multi practicieni capabili sa stinga conflictul dintre partidele politice din Romania, daca cineva le-ar cere asta.

Recomand mediatorilor ca inainte de a intreba daca medierea este o afacere, sa incearce sa afle ce este medierea de fapt si cum functioneaza.

Medierea este privita ca fiind ”Meseria ideală”. Raționamentul celor care văd în mediere o profesie de vis este următorul: după numai câteva zeci de ore de formare, poți începe o carieră interesantă, provocatoare și bine plătită, având un program flexibil și posibilitatea de a-ți alege cazurile pe care le mediezi. Gresit! De cele mai multe ori acest raționament este apanajul celor care sunt încă în afara profesiei, dar sunt mulți care rămân cu această imagine idilică și după ce au devenit mediatori. Acestia din urma devin mediatorii dezamagiti despre  care am mai vorbit, “profesionisti” nedemni de meseria pe care ar trebui sa o respecte.

Mii de procese se deschid zilnic in instante si totusi, mediatorii inca isi asteapta clientii. Acest lucru se intampla pentru ca insusi legiuitorul a extins plajal medierii. Atata vreme cat orice alt jurist (notar, magistrat, avocat si consilier juridic) are dreptul de a informa justitiabilul asupra avantajelor medierii, nici unul nu va avea interes direct sa-l convinga pentru ca-l pierde de client sau pentru ca are o ruda, un prieten, un iubit avocat ori notar caruia il poate recomanda de client.

De aceea mediatorii vor mai astepta poate ani de zile sa se schimbe ceva dar cine se incumeta sa astepte atat in conditiile in care cheltuielile vin peste mediatorii care si-au deschis inutil birouri asa ca, va veni o zi in care nu vor mai suporta darile si vor inchide usa, definitiv. In ceea ce ma priveste, pot spune ca in prezent, in Sibiu nu se poate trai exclusiv din mediere.

Si totusi, intrebarea ramane unde se duc toti justitiabilii care au nevoie de certificatele de informare? Certificatele de informare (sau procesele verbale – dupa caz) nu reprezinta in multe din cazurile intalnite altceva decat o simpla formalitate ce trebuie indeplinita pentru a fi admisa actiunea in instanta si atunci colegul avocat-mediator informeaza clientul colegului avocat-nemediator in schimbul unui serviciu ulterior.

E foarte simplu, dar oare  cum sa afle clientul care sunt avantajele medierii, ca poate daca clientul ar fi corect informat, s-ar putea sa aleaga medierea. Doar noi, mediatorii-mediatori putem sa depunem eforturi serioase in a informa cetatenii si doar noi putem sa ne facem respectati, respectandu-ne meseria.

Oricat de greu si anevoios ar fi acest parcurs, e necesar pentru a evita ca peste putin timp sa citim in presa ca medierea in Romania este ineficienta si ca nu si-a atins tintele scontate. E tarziu sa ne lamentam acum si sa gasim vinovati; cauzele se regasesc in insasi legea medierii conceputa prost si vadit rau-intentionat coroborate cu celelalte situatii permisive ce au ingaduit reducerea totala a avantajelor ei, desfiintand totodata tacit inclusiv profesia de mediator. Cu toate piedicile insa, revin la ideea ca trebuie sa reparam ce se intampla de acum inainte si sa nu mai traim dand vina pe altii. Propun sa incercam sa gasim solutii la situatii imperfecte.

Sunt multe voci ce spun ca am ajuns o tara plina de mediatori fara clienti iar medierea, o alternativa extraordinara pentru timpurile actuale, cade intr-un derizoriu desavarsit, dar eu prefer sa fac ceva sa schimb aceasta perceptie asigurandu-ma ca fiecare client ce calca pragul biroului meu pleaca multumit si impacat cu solutia gasita pentru problema lui, deoarece doar eu si clientii mei putem promova cu succes o activitate de succes.

                                                                By Ana Maria Tuluc

CRIZA ECONOMICA MONDIALA, PROMOTORUL MEDIERII

Conflictul a fost definit de-a lungul timpului intr-o multitudine de forme. Disputa, neintelegere, litigiu, dezacord, diferend, divergenta sunt termeni uzuali pe care ii auzim mereu si care au legatura cu existenta unor stari conflictuale. In momentul in care are loc o ciocnire intre interesele, conceptele sau orgoliile unor persoane avem de-a face cu un conflict. Iar acest lucru se intampla extrem de des in viata de zi cu zi.

Interesul pentru mediere si profesia de mediator este in continua crestere. De la aparitia legii medierii in 2006, dar mai ales cu noile reglementari din 15 februarie 2013, toti cei interesati de aceasta modalitate de solutionare a conflictelor pe cale amiabila asteapta cu nerabdare o alternativa la justitia clasica

Fiecare parte a unui proces aflat pe rolul instantei se considera o victima a celeilalte parti, aceasta din urma fiind considerata sursa tuturor relelor din lume. Incrancenarea cu care partile unui proces lupta pentru o hotarare judecatoreasca favorabila este determinata in primul rand de imaginea pe care o are o astfel de persona despre partea adversa. Aceste procese, in general alimentate de orgolii, sunt surse continue de stres, dezamagiri si de lupte imaginare cu un „dusman” mai mult inventat decat real. Si totusi, in astfel de situatii mediatorul, in functie de pregatirea profesionala, experienta, talentul, calitatile umane ale acestuia precum si de partile cu care intra in contact si de personalitatile acestora, poate face partile sa ajunga la o intelegere.

In cele din urma, consider ca medierea este o loterie, astfel, uneori castigi, alteori pierzi. Sarcina mediatorului este de a identifica asteptarile fiecarei parti si de a incerca sa le aduca intr-un punct comun precum si de a descoperiri temerile partilor si a le intaturara pe cele nefundamentate prin facilitarea dialogului dintre ele. De cele mai multe ori, prin simplul si deja parca uitatul dialog dar mai ales prin elementarele elemente de comunicare, se genereaza solutii dintre cele mai neasteptate.

Sursa conflictului trebuie descoperita prin acumularea de informatii despre parti, prin decriptarea mesajului initial, prin transformarea acestuia si prin sintetizarea nevoilor ascunse ale acestora, iar toate aceste lucruri nu se intampla decat daca mediatorul reuseste sa castige increderea partilor.

Mediatorul nu poate ajuta la solutionarea unui conflict decat daca a inteles ce a generat acel conflict. Toate conflictele in aparenta par de nerezolvat, de aceea, medierea este o arta pe care nu oricine o poate stapanii iar cei care reusesc au ceva ce ii diferentiaza de altii: vocatia; talentul.

Medierea se adreseaza oricarui tip de conflict care poate fi solutionat prin aceasta modalitate alternativa de spargere a conflictului. Mai mult decat oricand, aceasta isi dovedeste utilitatea in contextul recesiunii economice mondiale.

Scaderea numarului de firme in contextul crizei economice mondiale, ofera o sansa atat mediatorilor, cat si agentilor economici. Legiuitorul roman introduce in legea medierii, legea nr. 192/2006, dispozitii speciale cu privire la medierea in dreptul civil dar nu introduce si in privinta dreptului comercial. Si toate acestea in conditiile in care mediul de afaceri resimte din plin nevoia unei solutii alternative de rezolvare a conflictelor.

In afaceri timpul inseamna bani iar medierea ofera solutii imediate, palpabile si concrete. Succesul sau esecul in afaceri intr-un mediu economic in permanenta schimbare, se bazeaza pe calitatea relatiilor comerciale dintre partenerii de afaceri, relatii care odata cladite trebuiesc si pastrate. Persoanele fizice si juridice pot sa isi solutioneze prin mediere neintelegerile cu bancile, societatile de asigurari si societatile de leasing, problemele cu creditorii, cu debitorii, dar si cele interne, cu proprii angajati.

De asemenea, nimic nu impiedica partile implicate in dispute, sa aleaga tot medierea chiar daca un dintre ele este o institutie publica locala sau centrala, chiar daca aceste cazuri sunt mai rare si necesita multa tenacitate, rigurozitate si rabdare.. Datorita complexitatii lumii afacerilor, in urma medierii pot aparea o multitudine de solutii la conflictele existente: esalonarea platilor, negocierea cuntumului creantei, initierea unor noi afaceri, renegocierea unor contracte etc.

In 2013, mediul de afaceri este in cautarea unor solutii inteligente pentru depasirea crizei economice mondiale actuale. Piata medierii se apropie de maturitate si in acest moment, Romania dispune de numarul de specialisti necesar desfasurarii optime a activitatii de mediere. Cei care apeleaza la mediere trebuie sa constientizeze faptul ca isi fac lor si nu altora un serviciu daca isi solutioneaza disputele prin mediere. Solutia care se poate obtine in urma procedurii de mediere este imediata,mai putin costisitoare, dar durabila si eficienta, fiind generata de catre parti si nu de catre o terta persoana. In concret, lipsa lichiditatilor a determinat si din pacate va mai determina intrarea in incapacitate de plata a multor agenti economici de la noi din tara.. Recurgerea de catre creditori la instantele de judecata pentru recuperarea acestor sume de bani este costisitoare iar rezultatele se obtin in perioade lungi de timp, chiar foarte lungi, perioade in care activitatea agentului economic poate suferi in mod iremediabil. Cu cat miza este mai mare, cu atat sansele de solutionare a divergentelor prin mediere cresc. Un potential proces avand o miza ridicata pentru o companie, poate datorita duratei si incertitudinii cu privire la rezultat sa duca chiar la falimentul companiei respective in situatia in care creanta respectiva este semnificativa pentru companie, sau poate sa afecteze grav activitatea companiei chiar daca nu o va duce spre faliment. Daca in situatii de normalitate economica existenta unor contracte in derulare cu mai multi parteneri creaza o stabilitate a veniturilor, in situatia actuala nu mai exista astfel de garantii.

Latinitatea din bagajul genetic, face ca Romania sa aiba o cultura litigioasa. Treptat, trand-ul de business, va incuraja solutionarea nelitigioasa, de tip ADR. In prezent, cei dati in judecata considera ca au mai mult de castigat in urma unui proces, in care se pot tergiversa lucrurile la infinit, deoarece acesta dureaza un numar considerabil de ani. De multe ori calculul lor este gresit pentru ca o solutie defavorabila poate sa ii scoata definitiv de pe piata, chiar daca dupa mult timp si in general cu victime colaterale.

Cei care dau in judecata, doresc sa isi recupereze cat mai rapid sumele de bani sau bunurile pe care considera ca li se cuvin. De putine ori iau in calcul medierea insa acest lucru este pe cale sa se schimbe.

In acest demers, “Asociatia Profesionala a Mediatorilor Transilvania” din Sibiu reprezinta un program curajos, prin intermediul caruia, 4 oameni, printre care ma numar si eu, Tuluc Ana Maria, Sarac – Luncasu Mircea, Covatariu Paula si Ivanov Nicolae Gabriel, si-au luat angajamentul ca vor reusi sa ajute sibienii sa-si resolve conflictele altfel decat in sala de judecata. Principalul nostru scop consta in asigurarea organizarii si exercitarii unitare in judetul Sibiu a profesiei de mediator. Totodata, “Asociatia Profesionala a Mediatorilor Transilvania” din Sibiu, isi propune sa militeze pentru un cadru organizatoric pentru mediatori, astfel incat acestia sa dispuna de conditii adecvate, de material informative si de know-how pentru practicarea acestei profesii.

Constat cu bucurie, ca avocatii incep sa recomande medierea focusandu-se pe solutii negociate in locul solutionarii in instanta. Si piata de consultanta de afaceri incepe sa fie receptiva la mediere, recomandandu-le clientilor aceasta modalitate de rezolvare a disputelor. Justitia ramane imprevizibila, greoaie si prohibitiva prin costuri, dar esentiala in anumite cazuri si complementara institutiei medierii. Un aspect pozitiv al recesiunii poate fi reorientarea mediului economic catre mediere. Se previzioneaza un „boom” al pietei medierii pe fondul prelungirii crizei economice, cultura autohtona litigioasa fiind pe cale de a se estompa. Putem afirma cu tarie, medierea este solutia inteligenta de depasire a crizei economice actuale si de reintoarcere pe drumul spre normalitate.

Medierea- activitate de interes social sustinuta pe banii mediatorilor

Ati observat cum de fiecare data cand se anunta o modificare favorabila pentru cetatenii acestei tari mai apare cel putin o masura care ii loveste din plin?

Impozit

Zilele trecute s-a hotarat micsorarea TVA-ului la paine si produsele de panificatie. Iar aceasta veste a fost urmata de cea care spune ca se vor inchide multe puncte de vanzare a painii, deoarece se prevede ca pâinea sa se vânda numai în magazine specializate sau în raioane organizate în acest scop în magazinele generale.

Si cum diferenta de TVA, care este venit la bugetul statului, trebuie acoperita cumva s-a gasit si cum: majorarea impozitului pe cladiri in situatia in care desfasori o activitate acasa, plata contributiilor sociale pentru veniturile provenite din chirii si contibutia la pensii si asigurari sociale platite de intretinatorii de familii cu venituri mari.

Am sa tratez situatia unui mediator care are biroul de mediere la el acasa.
Motivele pentru care a facut aceasta alegere sunt de ratiuni financiare. Fiind la inceputul activitatii sale inca nu are siguranta unui venit lunar. In plus, o mare parte din activitatea lui este cea de informare prealabila obligatorie, care este gratuita. Inclusiv emiterea dovezii ca a fost facuta informarea este gratuita. Si este o activitate pe care o face pentru a se face cunoscut, pentru a face cunoscuta medierea si pentru a avea clienti. Adica este o investitie in el si in activitatea lui.

Il intreaba cineva cat l-a costat sa devina mediator?
Conteaza pentru cineva ca a trebuit sa plateasca pentru laptop, imprimanta, toner, hartie, curent, caldura, taxa de tablou, impozit pe activitate?
Medierea este o activitate de interes social, sustinuta pe timpul si banii fiecarui mediator.

Practicand o profesie liberala, mediatorii si-au luat soarta in propriile maini. Nu stau pe spatele statului. Nu ingroasa randurile somerilor. Cum apreciaza si incurajeaza statul aceste eforturi?

Ca persoana fizica statul iti impoziteaza veniturile, locuinta, masina si nu iti acorda nici o deductibilitate, nu iti recunoaste nici o cheltuiala. Si acum vin sa spuna ca majoreaza de 10 ori impozitul pe cladire daca desfasori o activitate acasa, obligandu-te sa mai si evaluezi imobilul si nu este deloc ieftin. De fapt este un impozit suplimentar pentru o activitate pentru care deja se plateste impozit.

Diferenta intre o persoana fizica si una juridica este urmatoarea: persoana fizica prima data plateste impozite, contributii, rate si apoi vede daca ii mai ramane ceva pentru viata de zi cu zi. Persoana juridica prima data isi acopera cheltuileile cu activitatea, ratele, utilitatile, salariile si apoi din ce mai ramane plateste impozite. O cladire apartinand unei persoane juridice se amortizeaza in timp, adica in fiecare luna isi deduce din venituri o suma care este deductibila. Asa ca si daca plateste un impozit mai mare, acesta se aplica la valoarea de inventar a bunului care scade in timp.
De unde isi deduce persoana fizica cheltuiala cu amortizarea, evaluarea si impozitul? Si spun persoana fizica pentru ca locuinta ramane in nume propriu.

Mi-a atras atentia un articol despre economiile subterane ale Europei publicat de wall-street.ro. In topul prezentat Romania ocupa locul 2 :” Desi a scazut cu 15 puncte procentuale in ultimul deceniu, economia “subterana” din Romania se situeaza pe a doua pozitie in Europa si reprezenta anul trecut 29,6% din PIB. Perspectivele economice ale Romaniei pe termen lung sunt in mod semnificativ afectate din cauza unui vast spectru de activitati ilegale in valoare totala estimata de 40 de miliarde de dolari.”
Intrebarea mea este cum au stabilit atat de precis cifrele daca e vorba de venituri “la negru”?
Si apoi daca se stie exact care sunt datele, pentru ce nu sunt fiscalizate?

Raluca Bratu

Acest articol reprezinta opinia personala exclusiva  a autorului.